12月12日，“2014中國年度最佳雇主”頒獎盛典在三亞財經(jīng)國際論壇隆重舉行，在堪稱中國人力資源領(lǐng)域“奧斯卡”的盛典中，北汽集團第四度榮登“最佳雇主”百強榜單，排名第7位。

       北汽集團黨委常委、組織部部長兼人力資源管理部部長高原出席本次頒獎盛典并代表發(fā)表獲獎感言，高原表示，北汽集團“最佳雇主”的關(guān)鍵詞是“用才有道”，北汽正是通過使用國際化的人才，使企業(yè)不斷進步。

       北汽集團及其主LOGO將同步在美國紐約時代廣場大屏幕循環(huán)播放一個月，成為北汽集團國際化雇主品牌及企業(yè)品牌新的傳播亮點。

       據(jù)悉，“2014中國年度最佳雇主”主要通過綜合外部社會公眾調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查、企業(yè)人力資源管理訪談?wù){(diào)查、專家評審團評議等評選環(huán)節(jié)，采用雇主品牌戰(zhàn)略、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境等6 項雇主品牌指標及其他相關(guān)18小項二級指標作為綜合評價指標體系，最終產(chǎn)生“中國年度最佳雇主”全國30強排序榜單，入圍前30強乃至前10強企業(yè)在以上指標方面均超出其他入圍企業(yè)。每年的最佳雇主榜單，除了是對本年度各個企業(yè)雇主品牌建設(shè)的總結(jié)，也成為下一年度白領(lǐng)以及學生求職者找工作的“風向標”。

       北汽集團黨委書記、董事長曾指出“人是生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素”，并在“北汽集團2015校園招聘啟動儀式”上再次強調(diào)人力資源對于北汽集團的重要性，以及北汽集團對人力資源工作的高度重視。北汽集團一直以來視人力資源為企業(yè)發(fā)展的第一資源，并堅持不懈地通過推動人才隊伍建設(shè)，使人力資源成為“企業(yè)增值盈利的推動力”，提高企業(yè)的核心競爭力。目前，北汽集團已經(jīng)建立了完善規(guī)范的人力資源管理與管控體系，科學有效的人才引進、培養(yǎng)、使用及激勵機制。通過“集團化校園招聘、海外招聘、專場招聘、獵頭招聘”四大主要集團化招聘渠道，多渠道引進“五湖四海”人才；打造分別針對新員工、普通員工、中層管理人員及高層管理人員的“四層級培訓平臺”，加強員工培養(yǎng)及培訓；通過與美國GE、德國戴姆勒、荷蘭英納法等世界級知名企業(yè)建立合作關(guān)系，打造北汽集團海外人才培養(yǎng)基地，加強北汽集團人才國際化培養(yǎng)；強化員工考核與激勵，推進“能上能下、有進有出”的用人機制與績效考核深度結(jié)合，從而提高員工工作積極性，為企業(yè)快速發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

       榮獲“最佳雇主”榮譽稱號，既是廣大高校畢業(yè)生、職場人士以及專家、媒體對北汽集團的充分認可，也是北汽集團品牌感召力與綜合實力的具體體現(xiàn)，充分證明了北汽集團人力資源管理工作順應發(fā)展需要，已成為支撐企業(yè)“世界500強”戰(zhàn)略發(fā)展要求的強力因素之一，同時也為北汽集團實現(xiàn)“管理世界500強”和“品牌世界500強”的戰(zhàn)略目標奠定了良好基礎(chǔ)。